超市老板“反向打工”资助下 一位癌症患儿母亲的希望与转机

饶阳县还把灾后重建与高品质果蔬示范区建设、产业提档升级等高质量发展重点工作紧密结合，不断加快恢复重建。

如今，在这家企业，每8人中就有1名研发人员。持续不断的技术创新，为石煤机带来滚滚财源。

他们加快创建一系列高水平创新平台，为人才提供广阔舞台近年来，建设了国家能源煤矿采掘机械装备研发（实验）中心、河北省煤矿机械工程技术创新中心、河北省企业技术中心等8个国家级、省级研发平台。经过一年研发设计，又历时两年反复井下调试，根据复杂工程条件一项项改进，新产品终于成功下线。截至目前，石煤机手里还握有近5亿元订单，生产计划排到了明年一季度。为了腾出更多钱，其他开销都大大缩减。虽然奖金分摊下来不算多，但现场的员工都非常振奋。

他们分析认为，一来，自己科研团队多年来积累的技术，在掘进技术研发上更能凸显优势。不光要提高待遇，还要提供平台。充分发挥考核指挥棒作用，制定《廊坊市推进京津冀协同发展专项考核办法》，明确了县（市、区）和市直单位的考核内容与指标权重，并将与国家部委、京津雄等有关单位跑办对接和干部交流情况纳入考核，激励干部积极作为、实干担当。

坚持发展协同、干部先行，以高素质干部队伍助推高质量协同发展。对标北京标准，持续深化环北京党建示范带建设。用足用好调查成果，充分发挥各类人才的技术优势、信息优势，加快引进一批大项目好项目。坚持发展协同、人才支撑，以专业化人才保障助推高质量协同发展。

围绕共建全国现代商贸物流重要基地，共促京津冀协同发展，抽调352名年轻干部参与廊洽会志愿服务工作，得到与会嘉宾、客商好评。持续强化域内院士工作站等重点平台建设，深入开展宣传推介，以平台吸引人才聚集。

结合承接在京央企总部及二、三级子公司或创新业务板块，建设一批人才交流合作品牌。持续打造人才品牌项目。梳理掌握通勤人员中在各级机关、企事业单位、文化艺术等领域重点人员情况，在做好服务保障的同时，激励其发挥人脉、资金、资源等方面优势，为廊坊发展贡献力量。积极与北京接壤乡镇、村街开展党建结对共建，以党建联建促协同发展。

建立京津乡村振兴培训基地，定期组织干部考察学习、对标对表。坚持发展党员、评先评优向协同发展一线倾斜，今年七一前，在协同发展一线选树10个先进基层党组织和11名优秀党员。将习近平总书记视察河北重要讲话精神和关于京津冀协同发展的重要论述纳入各级理论学习中心组学习内容，作为各级党组织三会一课的必修课，在廊坊干部教育线上学习平台开设学习专栏，实现全市党员干部学习培训全覆盖。廊坊市深入学习贯彻习近平总书记视察河北重要讲话和重要指示精神，以深化聚力工程为抓手，坚持组织工作聚焦服务协同发展，全力推动廊坊在京津冀协同发展中走在全省前列。

依托年轻干部专题培训班，有计划地选派干部到临空经济区、北三县协同办、市发改委等重点单位帮助工作，每次不少于一个月时间，推动年轻干部在协同发展一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，目前已先后选派104名年轻干部到协同发展一线锻炼。举办通武廊党建联盟活动，邀请武清区驻村第一书记到霸州市参观农村电商产业。

聚焦承接北京非首都功能疏解、临空经济区建设、北三县与通州区一体化高质量发展等重大任务，及时配强配优人员力量。持续深化基层党员政治学习日制度，每半月一次集中学习习近平总书记最新重要讲话精神，不断推动党的创新理论武装走深走实。

坚持发展协同、能力提升，以高质量教育培训助推高质量协同发展。廊坊市充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以党建引领聚合力，推动协同发展不断走深走实。廊坊市把协同发展作为干事创业的重要战场，配齐配强工作力量，引导干部实干担当。先后为廊坊市协同办和北三县协同办抽调优秀干部63人，为市现代商贸物流产业发展专班和领导小组办公室抽调精干力量45人。对党建示范村进行复核，推动环北京村街全面提标升级。与北京互派14名干部挂职锻炼，其中7名北京来廊坊干部全部挂任交通、人社、北三县协同办等重点协同部门，对北京人熟事熟政策熟的优势得到充分体现。

深入开展人才摸底调查。廊坊市开展双百佳选树活动坚持发展协同、党建引领，以严密组织体系助推高质量协同发展。

对全市协同发展领域人才队伍和平台建设情况开展深入摸排，目前掌握各类人才4064名、重点平台89个。加快兴廊临空经济区人才特区建设，加快通武廊人才一体化发展示范区、北三县与通州区人才发展共同体建设

举办通武廊党建联盟活动，邀请武清区驻村第一书记到霸州市参观农村电商产业。对全市协同发展领域人才队伍和平台建设情况开展深入摸排，目前掌握各类人才4064名、重点平台89个。

持续强化域内院士工作站等重点平台建设，深入开展宣传推介，以平台吸引人才聚集。廊坊市开展双百佳选树活动坚持发展协同、党建引领，以严密组织体系助推高质量协同发展。聚焦承接北京非首都功能疏解、临空经济区建设、北三县与通州区一体化高质量发展等重大任务，及时配强配优人员力量。深入开展人才摸底调查。

对全市1558个进京通勤党组织进行系统梳理，进一步完善制度机制、强化作用发挥，引导在京流动党员在助力协同发展中发挥先锋模范作用。充分发挥考核指挥棒作用，制定《廊坊市推进京津冀协同发展专项考核办法》，明确了县（市、区）和市直单位的考核内容与指标权重，并将与国家部委、京津雄等有关单位跑办对接和干部交流情况纳入考核，激励干部积极作为、实干担当。

先后为廊坊市协同办和北三县协同办抽调优秀干部63人，为市现代商贸物流产业发展专班和领导小组办公室抽调精干力量45人。与北京互派14名干部挂职锻炼，其中7名北京来廊坊干部全部挂任交通、人社、北三县协同办等重点协同部门，对北京人熟事熟政策熟的优势得到充分体现。

持续深化基层党员政治学习日制度，每半月一次集中学习习近平总书记最新重要讲话精神，不断推动党的创新理论武装走深走实。充分发挥通勤人才作用。

依托年轻干部专题培训班，有计划地选派干部到临空经济区、北三县协同办、市发改委等重点单位帮助工作，每次不少于一个月时间，推动年轻干部在协同发展一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，目前已先后选派104名年轻干部到协同发展一线锻炼。对标北京标准，持续深化环北京党建示范带建设。将习近平总书记视察河北重要讲话精神和关于京津冀协同发展的重要论述纳入各级理论学习中心组学习内容，作为各级党组织三会一课的必修课，在廊坊干部教育线上学习平台开设学习专栏，实现全市党员干部学习培训全覆盖。结合承接在京央企总部及二、三级子公司或创新业务板块，建设一批人才交流合作品牌。

坚持发展协同、人才支撑，以专业化人才保障助推高质量协同发展。制定完善协同发展专题培训计划，举办主要领导干部现代商贸物流、数字经济等专题培训班，依托廊坊发展大讲堂，开展招商引资、协同发展、产业数字化转型等领域培训，举办通武廊基层党建协同发展示范班等，邀请知名专家学者以及京津相关部门领导授课，进一步拓宽格局视野，增强协同意识。

积极与北京接壤乡镇、村街开展党建结对共建，以党建联建促协同发展。用足用好调查成果，充分发挥各类人才的技术优势、信息优势，加快引进一批大项目好项目。

对党建示范村进行复核，推动环北京村街全面提标升级。建立京津乡村振兴培训基地，定期组织干部考察学习、对标对表。

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